昊鹏自来水净化直饮水设备
专注学校/工厂自来水过滤净化直饮技术高端公共型饮水机 电开水器领先品牌

官方微博 服务热线:0755-36936020

最新新闻动态
联系昊鹏

昊鹏
服务热线:0755-36936020

传真:0755-36936020

邮箱:info@olwater.com

地址:广东省深圳市龙华新区狮头岭

昊鹏饮水设备展厅装修完毕[ 08-28 22:05 ]
昊鹏公司展示间已经装修完毕(见下图),昊鹏核心推广产品为高档柜式饮水机,产品经过多次改良,产水量大功能齐全。目前昊鹏的饮水设备有:弯管式不锈钢饮水机系列、高背板式不锈钢饮水机系列、高档冰热系列饮水机、豪华柜式系列饮水机、经济开水系列电开水器、开水机、幼儿园温机系列等系列产品。
6年磨一剑--昊鹏自来水净化过滤直饮饮水机[ 08-24 21:49 ]
昊鹏研发自来水净化饮水机历时6年,从过滤系统控制、机箱设备排列、饮水机元器件配置、机箱外观设计、图纸确认、开模打样均经过多重检测与修改。昊鹏聘请行多名名专业研发人员,针对行业内现有饮水机的优势和需改善的问题,组织研发团队进行功能规划、产品策划和各类问题解决方案确认。昊鹏的目标是为广大客户提供最优的节能饮水机、过滤净化直饮机。我们的饮水机改良项目有:1、改良热交换器套管,材质选用真材实料的食品级304不锈钢;2.改良常压水管,增大泄压阀的可控性;3.改良背板厚度,长时间使用不变形;4.接触式可控按键设计,触摸手感更好
抗战胜利日放假安排[ 08-23 19:37 ]
根据国务院公布的节假日放假通知,经公司统一研究决定,现将抗战胜利日放假安排如下:一、抗战胜利日:9月3日至9月5日放假调休,共3天。9月6日上班,当周实行大周工作日即单休,9月12日(星期六)上班,9月13日(星期天)照常休息,大小周工作日以此类推。二、请各部门自行妥善安排好放假前工作,做好办公区域的环境清洁及防火、防盗等排查工作,并关好门窗和电源做好安全防范工作。三、节假日期间,全体员工需24小时保持手机开机状态,以确保紧急情况联系畅通。 昊鹏人力资源部
昊鹏公司实施公司VI系统,提升企业形象[ 04-19 23:36 ]
面对着日益激烈的竞争,面对来自市场的机遇与挑战,我们需要思考的是,增强市场竞争力,发展动力以及提升企业形象。在科技的推动下,企业市场环境发生了变化,从商品质量、价格,促销等常规手法成效不大,使得企业不得不从企业形象这方面着手。为进一步提升企业形象,近日,在总裁办陈总的要求下,人力资源行政中心对公司实施视觉识别(VI)系统的情况进行了抽查。本次抽查主要针对各分公司办公场所以及个人形象。企业视觉识别系统是整个企业文化体系的重要组织部分,其使用和管理直接关乎一个企业的外在形象。此次进行检查的目的一方面是为督促各单位实施公
昊鹏机电干部培训计划正式启动[ 04-19 23:26 ]
昊鹏机电公司干部内部竞聘岗位计划即将开始,培训课程也会陆续展开!管理是严肃的爱,培训对公司员工来说,是最大的福利;这次管理干部培训,是为了提高昊鹏机电公司管理水平,同时也给公司人才提供选拔竞选的通道!培训也可以为客户提供更多、更好的服务。员工培训是企业人力资源管理的重要内容,昊鹏机电管理干部内部竞聘培训,人才是企业最基本的,但也是最重的资源。昊鹏机电为支持每位同事达成自己的发展规划,给每位同事提供平等共享的发展机会。昊鹏机电结合公司近阶段发展需求,现进行内部公开竞聘,相关事项公告如下:一、竞聘岗位1、 企业培训师,
昊鹏机电员工在深圳西冲海边组织团队活动[ 04-19 23:01 ]
2015年5月,在人力资源总监蒋总的倡导下,昊鹏机电全体人员前往深圳西冲海边组织员工活动。CS战场之间穿梭,在沙滩上欢歌热舞,在工作之余感受不一样的氛围,体会不一样的心境。活动是在本月十六号开展的,上午九点在公司集合,在整理好行囊之后,带着采购好的食品前往深圳西冲。午餐过后是精彩而刺激的CS野战,分别以“歼灭战”、“攻坚战”、“遭遇战”为主题开战,开战过程中,不管平常的关系多么好,也只能各自为营。三场过后,他们都露出了疲惫而开心的笑容。自己动手
昊鹏机电召开2015年3月市场营销部总结会议[ 04-17 13:50 ]
4月5日,昊鹏机电2015年市场营销部3月销售总结会议在昊鹏机电行政办公大楼3楼会议室隆重召开。公司总裁陈总、人力资源总监蒋总出席会议并指导工作。昊鹏机电市场营销总监徐总率市场营销部全体人员参加会议。高度衔接2014上下半年的年中会议,对公司上半年各项工作情况与问题进行全面总结的同时,更对下半年的公司发展做了详细的规划与布局。大会上,市场营销部的的全体销售人员依次发表了工作感言,对六月份的销售工作做了全面的总结。随后各区域的区域经理分别对本区昊鹏机电前期营销工作做了工作汇报。随后,陈总对市场营销部上半年整体情况做主
昊鹏机电为提成工作效率实行绩效考核制度[ 04-16 17:17 ]
深圳昊鹏机电有限公司自成立以来,始终坚持“提供价值、合作共赢、成就客户的”的服务理念。在不断完善公司机制建设,提高质量和服务保障的同时,坚持把加强绩效考核机制,完善内部管理和提升工作实效作为企业发展的动力。绩效考核现代企业规范化管理的核心,渗透到昊鹏机电公司发展管理的各个环节,保障企业高效快速发展。公司初步实行每月进行一次考核,并采取上下级监督审查管理,部门负责人严抓,层层抓落实,确保每月工作能高效及时的完成。对员工的绩效考核实行全过程的管理,制定详细的《月绩效考核表》,明确考核内容和评分标
昊鹏机电制定员工手册,规范企业制度[ 03-24 15:14 ]
近日我们在对昊鹏机电人力资源部总监李总的采访中了解到,昊鹏机电员工手册以公司现有规章制度为蓝本,即将装订成册,发放到每一位员工手中。员工手册遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。主要是企业内部人员的人事制度管理规范,同时又涵盖着企业的各个方面,可根据企业的经营发展需要弥补了一些制度上的疏漏;它是管理工具,也是员工工作规范、行为规范的指南。特别是在企业在解雇员工的时候,“员工手册”会是其中重要的依据之一。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布,处于保护劳
昊鹏机电职员参加办公自动化(OA)培训[ 03-20 17:43 ]
2015年3月20日,昊鹏机电职员参加办公自动化(OA)应用培训,加强企业信息化建设,全力打造信息化团队,以求更加快速的服务客户。